劳务派遣作为一种灵活的用工方式，已经为很多企业解决了用人高峰期的用人难题，是一种值得信赖的用人方式，因此，很多企业在面临业务高峰的时候，都会选择通过劳务派遣来缓解用人问题，减少用人成本，但需要注意的是，在签订劳务派遣合同的时候，一定要留意这些问题！

　　一、派遣单位是否具有合法资格。

　　如果企业想采用劳务派遣的就业方式，作为用人单位，劳务派遣单位的合法资格不容忽视。企业作为用人单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位不符合法律规定的设立条件的，签订的劳务派遣协议可能无效。

　　如果被视为劳动者通过专业介绍机构直接向企业提供劳务，企业可能承担与派遣员工建立劳动关系的法律风险，必须履行一系列义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应认真审查劳务派遣单位的资质。

　　二、劳务派遣协议的内容是否明确。

　　用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确有关内容，防止责任协议不明确造成的风险。具体来说，在签署时，应注意以下问题：

　　1、明确派遣岗位和人员的数量。应明确派遣员工的基本信息，并在协议中详细说明工作的基本情况。

　　2、明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第五十九条第二款规定：用人单位应当根据实际工作需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续签订几项短期劳务派遣协议。在这方面，企业作为雇主应谨慎，避免非法规定劳务派遣期限造成的风险。

　　3、明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。劳务派遣作为三方关系，企业作为用人单位和劳务派遣单位，应当在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，防止纠纷中责任不明的发生。

　　4、明确违反协议的责任。《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的……对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议双方为用人单位和劳务派遣单位，本协议只能在用人单位和劳务派遣单位工作。被派遣员工的权益受到派遣岗位的损害，用人单位和劳务派遣单位必须承担连带责任。承担连带责任后，用人单位和劳务派遣单位应当按照原协议承担各自的责任。

　　三、承担相应的风险。

　　《劳动合同法》颁布后，劳务派遣转移劳动力成本和减少的优势受到了极大的限制。在这方面，企业应立即改变思维，改变观念，寻求新的解决方案。同时，随着劳务派遣风险的增加，企业应咨询相关专业人员，合理采取相应措施，防止不必要的法律责任。