对于打工人来说，为谁工作固然需要了解，但谁发工资才是真正的重点，尤其是对于劳务派遣这种用工方式，涉及到多家公司，导致很多人都不清楚工资该由哪一方来负责发放，关于这个问题的答案，下面华云人力就来给大家科普一下！

　　一、谁负责劳务派遣人员的工资，由哪个单位领取。

　　根据《劳务派遣合同》的规定，企业每月对派遣人员进行管理和考核，确定派遣人员应支付的工资总额。社会保障基金。加班费。个人所得税。住房公积金等，每月月底转入派遣机构财务账户，派遣机构代表派遣人员支付全部工资。扣除个人所得税。代表社会保险基金扣除。因此，劳动派遣人员的工资由用人单位支付，并在派遣单位领取。派遣单位负责向派遣人员支付工资、购买社会保险等。

　　二、劳务派遣人员的工资待遇如何。

　　劳务派遣工人也是一种就业方式。要签订劳务派遣合同，工资和待遇可以在合同中约定。《劳动合同法》规定：

　　1、劳务派遣单位的劳动者应当与劳务派遣单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应就派遣岗位和人员的数量达成一致。派遣期限。劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。

　　2、用人单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分别签订多个短期劳务派遣协议，不得分割连续工期。

　　3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议告知劳务派遣协议内容。

　　4、劳务派遣单位不得按劳务派遣协议约定扣除用工单位支付给被派遣劳动者的劳务报酬。

　　5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。