劳务派遣能够帮助处于上升期的企业做应急处理，但因为是初次了解，身边又没有用过劳务派遣的熟人，因此会显得比较犹豫，想要了解一下劳务派遣的整个流程，避免自己去和劳务派遣公司交流的时候一无所知，那么下面就一起来看看吧！

　　一、业务咨询。

　　初步了解双方的合作意向，确认合法资格，了解双方公司的基本情况和要求；

　　二、分析调查。

　　(商务部)根据用人单位的要求，分析实际工作环境、岗位、工资等。

　　1、具有相关职业资格，办理相关证件和就业手续。

　　2、就业年龄。性别要求。

　　3、身体状况要求。

　　4、高学历、高技术水平、劳动态度等。

　　5.工作环境。

　　三、提出派遣方案。

　　根据用人单位的要求和现状，制定劳务派遣方案。

　　商务部制定：业务咨询（商务部拓展业务）客户要求提出派遣方案，双方协商方案，签订派遣合同，组织实施服务管理，确定派遣修改建议，派遣企业应提供以下资质：

　　1、企业营业执照复印件。

　　2、企业税务登记证复印件。

　　3、企业组织机构代码证复印件。

　　派遣员工应提供以下文件：

　　1、员工身份证复印件。

　　2、员工户口本首页和个人页面。

　　3、学历证书、失业证和养老保险手册。

　　4、签订劳动合同。

　　5、制定相关的社会保障政策，进行社会调查等。

　　四.协商方案。

　　双方协商确定劳务派遣计划的内容，并在合法用工的前提下进行修改，完善派遣计划；

　　五、签订劳务派遣合同

　　明确双方的权利和义务，明确法律权利和责任，按照有关法律法规签订劳务派遣合同；

　　六、实施，组织人员，提供服务。

　　组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人事行政和客户部门），严格执行劳务派遣合同的各项协议；并向用人单位提供派遣服务。与用人单位签订《劳务派遣审批表》。

　　服务管理。

　　招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、工资、保险、绩效、辞职等。

　　1、管理档案，建立人力资源数据库。

　　2、对驻地管理人员进行岗前培训，说明用人单位的基本情况，然后根据双方的要求，对工厂进行匹配；

　　3、常驻教师和用人单位需提供入职登记表，派人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；

　　4、应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范围，加强劳务派遣人员的安全培训、检查和监督管理。

　　八、日常管理。

　　由驻地代表和用人单位管理。提交《新派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》、劳动考勤等。