对于企业来说，劳务派遣是一种能够有效解决企业问题的用工方式，但对于打工人来说，劳务派遣人员和正式员工的区别还是挺大的，下面就劳务派遣公司华云人力就来给大家科普一下！

　　一、编制

　　我们单位是行政行政机构，正式员工是在职人员，无论是行政人员，还是职业人员，在机构备案中，存在于机构书中。进入单位成为正式员工，基本上必须通过公务员考试或公共机构工作人员招聘考试，非常困难。劳务派遣人员不设立，作为单位的临时人员，从事一些临时辅助工作。成为一名劳务派遣人员要容易得多，要求也要低得多。

　　二、工资待遇

　　单位正式员工的工资待遇按照国家有关规定执行，具有明确的标准。比如我们单位的一个公务员，二级科长，月薪7000元左右；管理岗位9级，月薪4600元左右。

　　劳务派遣人员虽然与劳务公司签订了劳动合同，但一般工资标准也是由实际用人单位制定的，只是由派遣单位招聘。目前，我单位劳务派遣人员的月实际工资约为3800元，远低于正式员工，基本没有其他福利待遇，如年度绩效考核奖励。

　　三、发展前景

　　单位正式员工可以根据工作完成情况和自身能力进行岗位调整和晋升，特别是行政事业单位。晋升有明确的条件和要求，并逐级晋升。例如，普通员工在任职三年后表现良好，并有职位空缺，可晋升为乡镇科级副职；例如，在任职两年后，四级科长可晋升为三级科长，表现优异，能力突出，也可晋升为乡镇科级正职。

　　职业编制管理岗位为九级，任职三年后，可晋升为八级管理岗位（副科级）。然而，劳务派遣人员很难获得晋升。一是劳务派遣人员实际在用人单位工作。无论他们表现如何，他们都无法在用人单位晋升，劳务公司也不会晋升，因为他们在公司没有实际工作，安排职位也不容易。

　　二，劳务派遣人员从事临时辅助工作，难以取得成绩，因此难以晋升。一般来说，劳务派遣人员不能提高他们的职位和职级。最好的结果是不们的工作，增加一点工资，增加的工资也由实际雇主支付。