1、企业经营者、管理者在发展过程中，需要不断规范企业人事管理和劳动用工风险，无暇顾及和缺乏经验和专业指导？

2、外省公司在川内开展业务，需要招聘、建立劳动关系、工资发放及社保购买以及劳动关系维护等，避免企业建立公司主体和人事后勤保障人员，减少企业人员编制，节省企业成本，为企业发展提供充足的人力保障。

3、减少甲方人事和财务事务性琐碎工作，他们可以有更多时间和经历来从事公司的重大事项上来。

合作方式：劳务派遣，特点：降低成本、规避风险

      企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

具体服务内容如下：

●招聘管理根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
●安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。

●签订劳动合同员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

●缴纳社会保险按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。

●支付工资公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放。

●仲裁及诉讼我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

●人事档案工作，做好保管和服务。