对于求职者来说他们找到的工作都需要有较长的工作周期，三两个月都必须找到好工作。而这对于因为某些方面的问题而只能短时间做工作的人来说无疑是不可能接受那么长的工作周期，企业也不会有允许员工经常请假。但是接受人力资源派遣公司可以选择比较短的时间的同时，还能够为求职者提供有比较多方面的工作机会。

《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

　　临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;

　　替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。