即使一个字的不同，也可能造成一句话的意思差别很大，人力外包和劳务派遣也是如此，看起俩相似的两者，同样存在很大的差别，下面就和成都劳务派遣公司华云人力一起来看看吧！

　　人工外包的定义要求外包一项或多项人力资源管理或减少职能，转让给其他公司或组织管理，降低人工成本，提高企业效率。

　　劳务派遣的定义，又称社会劳务派遣和劳动力市场租赁，是指劳务派遣机构与劳务派遣人员签订劳动保险合同，将劳动者分配给其他用人单位，用人单位向劳务派遣机构支付劳务费用的一种新的用人形式，也称为人力派遣、人事租赁、劳务派遣和劳务租赁。

　　劳务派遣管理公司和人力资源外包企业的服务差异。

　　劳动派遣：

　　1.代理企业和职工缴纳社会保险；

　　2、代理招聘人员，引进人才；

　　3、代理企业存放企业发展劳动人事档案；

　　4.代表企业和劳务派遣人员解除劳动合同。

　　外包人力资源：

　　1、代理人.降级.解聘程序.社保账户变更程序.检查程序.人员综合保险招聘；

　　2.受企业委托，招聘调度岗位所需的技术人才；

　　3.引进代理企业人才培养、居住证、就业证手续；

　　4.办理与档案登记委托管理相关的人事手续；

　　5.提供各种保险、福利和培训计划、制度和薪酬设计；

　　6.提供企业人事信息管理的会计政策、法律法规的心理咨询、劳动争议的调解等。

　　根据人力资源外包和派遣服务的区别，在派遣员工时，要注意劳动过程的管理，用人单位不直接监督和安排被派遣劳动者的工作时间；劳务派遣在派遣劳动者后不能参与社会劳动生产过程。