成都劳务派遣已经成为了一种流行的用工方式，很多中小企业都很喜欢这种用工方式，很多人找工作的时候也会选择人力资源公司，但很多人都不清楚一个问题，那就是如果劳务派遣被退回了，公司会直接解除合同吗?关于这个问题的答案，下面华云人力就来详细解释一下！

　　劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳务合同，是为了约束双方，维护双方的权益，确保劳务派遣人员按照规范在用人单位、劳务派遣人员和劳务派遣公司之间工作，签订至少两年固定期限的用人合同。逾期用人合同终止的，还应当按照劳务派遣的有关法律法规办理初审手续。

　　劳务派遣公司派遣员工到用人单位后，现行法律法规对是否需要承担违约责任没有相应规定，主要以双方在劳务派遣协议中的约定为准。被派遣劳动者有权要求恢复劳动者有权要求恢复就业关系。

　　无论被派遣劳动者在什么情况下被退回，并不意味着派遣公司有权辞退，只有符合法定辞退条件才能辞退。此外，派遣人员退回后，派遣有限公司的人员应重新设计和安排工作。如果他们待在岗位上，他们也应该支付相应的报酬，而不是直接终止合同。

　　劳务派遣返还后，派遣员工将面临三种情况:被劳务派遣公司单独安排用人单位待岗或解除劳动生产关系。在派遣员工待岗期间，劳务派遣公司仍需严格按照当地居民最低工资水平标准支付员工绩效工资。解除劳动合同关系时，需要给予派遣员工国家法律规定的经济补偿。如果不能提前一个月书面通知，还需要支付影响员工的通知金。