对于企业来说，劳务外包是解决人力短缺问题的有效方式，但很多企业在使用劳务外包的时候也产生了一系列的问题，很多都是因为在签订合同没有明确一些事情，那么企业在签订劳务外包合同的时候，需要明确那些东西呢？下面就和四川劳务外包公司一起来看看吧！

　　在签订劳务外包合同时，应明确列出劳务外包价格、服务范围、服务水平、服务标准等所有要素，统一意见，消除差异。

　　外包合同谈判是从双方各自的需要出发，进一步反复协商，最终确定双赢的价格。我们不能盲目地降低价格。也许价格被降低了，但质量和服务也降低了一个水平。劳务外包就业企业的收入大于损失。

　　此外，还需要建立良好的管理机制。即使劳务外包合同条款详细，劳务外包在实际运行过程中也会随时出现新的问题。因此，承包商和发包人应有专业的团队，建立有效的管理模式，确保整个劳务外包合同能够得到很好的执行和管理，发包人不会失去对承包人的控制，从而有效地按照合同执行劳务外包。

　　为尽量避免劳动外包的风险，双方应将对方视为亲密伙伴，并在合同条款外向对方支付额外费用。

　　这样，就可以形成密切的合作伙伴关系，优化劳动外包业务流程，提高生产力，节约成本，降低风险。因此，发包人主动从各个环节避免外包风险是非常重要的。

　　《劳动合同法》使企业就业更加谨慎。《劳动合同法》显然倾向于保护劳动者的权益。企业需要从生存的角度深入思考：如何使我们的就业模式朝着标准化的方向发展？我们可以考虑用劳务外包代替劳务派遣，培养优势，避免劣势，成为替代劳务的选择。

　　劳务派遣时间涉及两个时间。一是劳务派遣单位是用人单位与劳动者签订合同的期限。根据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作的，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的较低工资标准按月支付报酬。

　　另一个时间限制是指用人单位使用劳务派遣工人的时间限制。根据《劳务派遣暂行规定》第二章第三条的规定，用人单位只能在临时、辅助或者替代工作中使用被派遣工人。前款规定的临时工作是指持续时间不超过6个月的岗位；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指其他工人可以在一定时间内替代工作，因为他们不能工作，因为他们没有工作。可以理解为除临时工作外没有时间限制。