尽管有一些公司在使用了劳务外包之后，并没有取得很好的效果，但这也不对代表劳务外包不好用，更多的是和行业适应性的问题，那么，那些行业更适合通过劳务外包来解决问题呢？下面就和成都外包公司一起来看看吧！

　　一、加工制造业。

　　对于大多数加工制造企业来说，最常见的问题是工伤频率高，公司需要大量的人力、物力、人员流动，公司社会保障不能及时处理，工伤差距不能解决问题，目前工伤赔偿往往需要数十万，对企业来说是一笔很大的开支。

　　在这种情况下，可以选择寻找劳务外包转移的风险，解决企业工伤、人员流动大、社会保障繁琐等一系列问题。

　　二、政府事业单位。

　　政府事业单位对人员编制有限制。当公司人员达到一定数量时，只能采用其他就业方式解决人员问题。同时，大多数单位仍存在超龄人员工伤、员工事务工作管理等问题。

　　劳务外包公司可以完全解决企业就业、社保缴费、人员编制等问题。

　　三、服务业。

　　大多数服务业人员流动大，导致企业事务工作大量，但设立支持工资管理专员、招聘专员、社会保障专员等专业人力资源管理人员的成本相当大。由于服务业员工的年龄问题，员工通常不想支付社会保障，但劳动关系员工不支付社会保障，面临社会保障审计的问题。此外，服务业还将面临劳动纠纷频繁的问题，不仅需要时间，而且面临经济损失，而且对企业产生负面影响。

　　此时选择劳务外包转移劳动关系是最好的选择。工作由专业人员处理。

　　四、教育培训。

　　由于行业性质的问题，教育培训基本上面临着临时人员管理的困难，返乡人员的社会保障无法支付。劳务外包公司的工资管理服务是解决企业工资支付问题！

　　五、超市零售。

　　最大的问题是人员流动性大，新员工在社会保障生效前离职，导致企业劳动力成本大幅增加，销售人员工资过高，容易导致企业双基数问题，企业面临审计风险较高。