各行各业都在逐渐的精细化，在尽量缩减成本的同时，发挥更大的效益，因此而诞生了很多专业名字，比如，柔性劳动力需求，那么什么叫柔性劳动力需求？劳务派遣又是怎么解决柔性劳动力需求的？下面就和华云人力一起来看看吧！

　　相信大家都很熟悉劳务派遣，现在很多企业都在用。劳务派遣业务是一种新的就业形式和合理的人力资源配置方式，可以跨地区、跨行业进行。也就是说，用人单位可以根据自身工作和社会发展的需要，向劳务派遣机构提出所需技术人员的标准和工资。

　　然后派遣机构主要通过市场分析招聘、查询人才库等方式搜索合格人员。，并将筛选出来的合格人单位，由用人单位确定最终研究人选。

　　实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务协议，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同。用人单位与劳务人员之间没有法律关系，因为只使用这种关系。最后，派遣机构将与自己建立完善劳动时间关系的员工派遣到用人单位工作。

　　劳务派遣的本质是满足企业的柔性劳动力需求，因为企业的劳动力成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快。劳务派遣是一切灵活就业的相对规范，因为就业涉及劳动关系、工资、个人所得税保险等。劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题，通过劳动合同缴纳社会保障个人所得税解决其他就业问题。

　　劳务派遣公司的主要职能是招聘员工。对于不同企业的员工招聘，劳务派遣可以促进中国的劳动就业。劳务派遣管理简单。劳动单位不需要设置专人，事业单位派人员进行具体繁琐的人事管理，可以更加注重劳动管理和考核过程。成本和支出较低。用人单位根据岗位福利和市场价格，为符合三个特点的岗位人员设定工资标准，综合会计单位派遣员工的成本较编制内员工大幅降低。有利于引入激励机制，增强员工的创造力。