成都劳务派遣用工针对企业的优势可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以成都劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是针对劳务派遣用工并不是每个公司每个岗位都可以使用的，那针对用工企业使用派遣员工的要求有哪些：

　　《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

　　临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;

　　替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过成都劳务外包的方式处理。

　　还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　在劳务派遣用工的过程中，发生的法律关系中有以下几个主体：

　　用人单位：即劳务公司。用工单位：接受以派遣形式用工的单位。被派遣劳动者：即劳动者

　　用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。

　　用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》，建立劳务关系。

　　成都劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2016年，专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。