成都劳务派遣公司哪家比较好？据相关统计介绍，近两年中国劳动力派遣市场正以 15%以上速度增长，成都劳务派遣也在快速的一个增长，中国拥有 13 亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到 2020 年中国劳务派遣工规模将达到 6000 万人，占全国职工人数的比例将超过 20%。随着中国城 市化进程的加快，成都劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。 

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。 

在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变 成“社会人”已经是大势所趋。中国着名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说： 如何用工人现在有三种现象：一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说 ‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得 多。

实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新 的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然 后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用， 不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的 劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化 比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。 

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显着特征。 

成都劳务派遣公司哪家比较好？人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系。也就是以人才派遣机构为 中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人 单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用 人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的 处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位 用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心 于事业的发展和企业的生产经营。 华云人力资源有限公司 http://www.schyhr.cn 多年经典品质服务丨为客户、雇员建立共赢 

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和 有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用 人模式独特的机制。 

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